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      打造医药健康产业创新型领军企业

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      开放变革创新 启航奋进新程——金城医药集团召开2023年度工作总结表彰会
      发布时间:2024-01-27

      1月26日,金城医药集团2023年度工作总结表彰会在集团会堂召开,会议回顾总结了过去一年取得的成绩,对涌现出的先进单位、团队和个人进行了表彰,安排部署了2024年工作,号召全体员工,进一步鼓舞士气、坚定信心,以开放促进变革,以开放引领发展,以变革保障开放,以变革助推发展。

      会议以“现场+视频”的方式召开,医药集团全体人员、山东省区域内各公司部门经理、车间主任及以上人员,受表彰人员代表、职工代表参加现场会议,“北上广杭”公司通过视频形式参会。会上,观看了2023年品牌时刻视频;对2023年度突出贡献奖、经营管理优胜企业奖、优秀团队奖、优秀总经理奖、优秀经营管理者、优秀车间主任、市场营销精英、技术创新标兵、优秀员工、新锐员工进行了表彰。

      公司常务副总裁崔希礼主持会议。

      新锐员工、优秀员工奖代表

      技术创新标兵、市场营销精英奖代表

      优秀车间主任、优秀经营管理者奖代表

      优秀总经理、优秀团队奖代表

      经营管理优胜企业、突出贡献奖代表

      李家全总裁作总结报告

      李家全总裁在会上作了题为《坚持外延式发展与内涵式增长并重 奋力开创高质量发展新局面》的工作报告。报告全面总结了2023年的各项工作,对2024年工作进行了安排,确定2024年将坚持“稳中求进,以进促稳”的工作总基调,紧扣全年经营任务目标,多维度发力,抓好重点工作。聚力“外延式”发展,保存量、扩增量,打好市场保卫战,驱动高质量创新,增强竞争实力。聚力“内涵式”增长,苦练内功,优化生产,加强基础建设,推动条线联动,为综合竞争力提升蓄势聚能。

      赵叶青董事长作交流讲话

      赵叶青董事长作了题为《开放变革创新 启航奋进新程》的工作交流报告,分别从“2023年总体印象、今后发展思路、2024主要目标任务”三个方面作了交流分享。

      赵董事长在交流中充分肯定了2023年取得的亮点成绩,分析了面临的发展环境和主要风险、问题,提出了未来中期战略发展思路:以开放促进变革,以开放引领发展,以变革保障开放,以变革助推发展。开放、变革、发展三位一体,互为支撑。进一步明确定位,明确目标,优化路径,推动企业持续健康高质量发展。

      在谈到中期发展方向时,强调要明确定位与目标,聚焦医药化工(Pharma-Chem)、合成生物学(Syn-Bio)、女性健康科技(Fem-Tech)、高品质抗生素(Antibioics)四个领域,打造一流的医药中间体,特色原料药技术型企业、优秀的合成生物学平台型企业、知名的特色专科制剂品牌型企业。在发展路径上要坚持开放与变革,坚持开放型研发创新,推动研发平台体系变革转型;坚持开放型市场创新,推动营销体系变革提升;坚持开放型生产运营管理创新,推动生产运营体系变革完善;坚持开放型组织管理创新,推动经营管理体系变革优化;坚持开放型人力资源创新,推动团队建设变革转轨;坚持开放型品牌文化创新,推动企业文化系统变革升级。

      在2024年要牢牢把握“市场和客户”这一核心目标,紧扣“技术和产品创新”这一核心能力,进一步推动开放、变革,努力从“外延”和“内涵”两个角度增强能力、效率与效果,提升公司业绩、价值。在“外延”方面,抓好现有产品惯性增量,加快新业务、新市场、新赛道拓轨增量,千方百计拓展发展空间,加速企业“外延式”发展。在“内涵”方面,千方百计深挖技术、管理、供应链、产业链、品牌文化、人力资源六大内潜,提质提效,降本增效,实现企业的“内涵式”发展。

      开放变革创新,启航奋进新程。2024年是公司成立20周年,也是公司新三年战略规划的开局之年,更是加快高质量发展的关键之年。新的一年,在集团党委、董事会的带领下,金城人将进一步强化责任意识、竞争意识,以时不我待、奋勇拼搏的精神,踔厉奋发,逐梦前行,以新思维、新思路、新举措谋求工作新突破,在奋斗中谱写公司发展新篇章。

      公司高管与受表彰人员合影

        (北京管理中心供稿)

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